Kategoriat
KOKOUKSET

Markkakokous 2019

Vaasan, Seinäjoen Seudun ja Suupohjan Nuorkauppakamarit järjestävät yhteistyössä 2019 C-aluevaalikokouksen Seinäjoella. Tervetuloa mukaan järjestelyihin – ja tietysti osallistumaan 6.-8.9.2019!

Lisätietoja: markkakokous.fi

Kategoriat
Uncategorized

Effective leadership-koulutus 30.10.2018 klo 17

Järjestämme 30.10.2018 Effective Leadership -koulutuksen.

Koulutus alkaa klo 17.00 ja paikkana Gambit, Runsorintie 1 A, Vaasa.

Kouluttajana Juha Herrainsilta Tammerkosken Nuorkauppakamarista.

Hinta 10 euroa, maksu paikan päällä.

Effective Leadership -koulutus:

Miten luoda motivoiva ja kehittävä ympäristö johtajana? Miten saada tiimi toimimaan tehokkaasti yhdessä pyrkimällä yhteisiä tavoitteita kohti? Tässä virallisessa JCI-koulutuksessa opimme,  millaista on vaikuttava ja toimiva johtajuus.

Koulutuksen pitää Juha Herrainsilta, jolla on 14 vuoden kokemus pankki- ja vakuutusalalta vaativista johtamis-, valmennus-, koulutus- ja asiantuntijatehtävistä. Juha työskentelee päätyössään If
Vahinkovakuutusyhtiössä ja lisäksi omassa yrityksessään MuutosAkatemia Oy:ssä. Juha on Tammerkosken Nuorkauppakamarin istuva puheenjohtaja ja vuodeksi 2019 Juha on valittu Suomen Nuorkauppakamareiden C-alueen koulutuspäälliköksi.

Koulutus sopii kaikille kansallisessa tai alueellisessa virassa
aloittaville tai harkitseville, oman kamarin hallitukseen hakeville,
työelämässään johtajana toimiville tai johtajaksi pyrkiville.
Johtajuutta löytyy monessa muodossa, ja sitä tarvitaan monessa eri
tilanteessa.

Koulutuksen materiaali on englanniksi, mutta koulutus pidetään suomeksi.

Ilmoittautuminen:
Ilmoittautuminen jci.cc kautta. Kirjautumiseen tarvitsee tunnukset,
jotka voi luoda sivulla ensimmäistä kertaa vieraillessaan. Sivustolla on myös paljon muuta tietoa.

Lisäksi ilmoitathan Marille osoitteeseen mari.huuhka(at)gambitgroup.fi tulostasi sekä mahdollisista
ruoka-aineallergioista, jotta saan paikalle riittävän määrän pientä
iltapalaa.

Kategoriat
KOKOUKSET

JCI Vaasa Vaalikokous 2018

Vuoden toinen virallinen kokous eli vaalikokous pidetään torstaina 8.11. klo 18 Brasserie & Bar Fondiksessa. Tule mukaan näkemään ja kuulemaan kamarin ensi vuoden suunnitelmista.

Kokouksen aluksi senaattori Stefan Höglund , kansallinen puheenjohtaja -99, kertoo JC urastaan.

Årets andra officiell möte, valmöte ska hållas torsdag 8.11. kl 18
Brasserie & Bar Fondis. Välkomman med!

I mötet får vi höra av senator Stefan Höglunds JC-karriär.

Kategoriat
Uncategorized

Vaasan Vuoden Työnantajaksi 49 ilmiantoa

Vaasan Vuoden Työnantaja 2018 -kilpailun ilmiantovaihe saatiin viime viikolla päätökseen – lämmin kiitos kaikille ilmiantoja tehneille!

Kilpailuun jätettiin kaikkiaan 49 ilmiantoa, jotka kohdistuivat yhteensä 30:een yritykseen laajasti eri toimialoille. Kilpailuraati kokoontuu seuraavaksi päättämään ilmiantojen pohjalta kilpailun finalistit, joihin lähdetään tutustumaan tarkemmin matkalla kohti kilpailun päätöstä ja VuodenTyönantajan 2018 valintaa!

Kilpailuraati koostuu Vaasan Kaupunginjohtaja Häyrystä, Vaasan Yrittäjien Toiminnanjohtaja Aarniosta ja Vaasan Nuorkauppakamarin puheenjohtaja Similästä.

Finaali järjestetään 11.12.2018

Kategoriat
Uncategorized

Vaasan Vuoden Työnantaja finalistit on valittu!

Vaasan Vuoden Työnantaja 2018 -kilpailun finalistit on valittu. Tämän vuoden finalistit aakkosjärjestyksessä ovat:

  • Oy Gambit Labs Ab
  • HT Laser Oy
  • OK Perintä
  • Prisma Vaasa

Finalistit valittiin perustuen tehtyihin ilmiantoihin perusteluineen sekä ilmiannettujen yritysten tietoihin. Lopputuloksena tämän vuoden finalistien joukossa on kattava joukko eri toimialojen yrityksiä. Jokaisella finalistilla on vakuuttavat näytöt hyvästä työnantajuudesta ja omanlaisensa näkökulma asiaan.

Vuoden Työnantaja -kilpailun finalistivaiheessa tutustutaan kuhunkin finalisteista tarkemmin haastattelun ja finalistikyselyn muodossa. Taustatyön jälkeen kilpailun raati valitsee Vuoden Työnantajan ja mahdolliset kunniamaininnan saajat. Lopulliset tulokset julkistetaan 11.12.

Onnea kaikille finalisteille!

Kategoriat
Uncategorized

Joulupuu-projekti laajenee tänä vuonna myös Vähäänkyröön!

Joulupuu-projekti laajenee tänä vuonna myös Vähäänkyröön. Lahjoja kerätään Vähänkyrön kirjastossa 26.11.-7.12.2018. Projekti toteutetaan yhteistyössä MLL:n Vähänkyrön yhdistyksen ja Vähänkyrön Seurakunnan diakoniatyön kanssa.

Kategoriat
Uncategorized

Mitä enemmän annat, sitä enemmän saat

Olen saanut ilon ja kunnian toimia vuonna 2019 Vaasan Nuorkauppakamarin puheenjohtajana, tai kuten meillä sisäisesti sanotaan, presidenttinä, ja näin olla osa kamarimme pitkää perinnettä. Vaasan Nuorkauppakamari on perustettu vuonna 1960 ja se on yksi Suomen vanhimmista kamareista. Omasta kamariurasta ei vielä pitkiä perinteitä löydy, sillä löysin mukaan toimintaan vasta syksyllä 2016. Olin tuolloin vuotta aikaisemmin muuttanut Vaasaan ja kaipasin ympärilleni aktiivisia ihmisiä, uusia ystäviä ja täytettä vapaa-aikaan, päivätyön vastapainoksi. Kun hieman väkipakolla silloisen tuttavani, nykyisen ystäväni, käskystä ilmestyin Vaasan Nuorkauppakamarin koejäsentapahtumaan, olin hyvin skeptinen. Jostain kumman syystä kuitenkin uteliaisuuteni heräsi, sillä en voinut uskoa todeksi, että joukko suomalaisia nuoria kilvan kehuivat toimintaa ja hokivat ”mitä enemmän annat, sitä enemmän saat”. Ensiajatukseni taisi olla, että toiminta on vähintäänkin aivopesua, sen verran vakuuttavasti tuo yhteiskuoro tilaisuudessa toimi. 2017 keväällä uskaltauduin, jälleen kerran hieman väkipakolla, ensimmäiseen Vaasan ulkopuoliseen kokoukseen mukaan, kansalliseen vuosikokoukseen Lahteen. Viikonloppu riensi hyvässä seurassa, loistavissa koulutuksissa, monta uutta tuttavuutta rikkaampana, ja aloin pikkuhiljaa oivaltaa mistä tässä kaikessa on kyse. 2018 huomasinkin olevani mukana Vaasan kamarin hallituksessa ja mitä enemmän vuosi eteni, huomasin toimivani enemmän ja enemmän silloisen puheenjohtajan oikeana kätenä kasvattaen kamarin jäsenmäärää, tuoden yhdessä Vaasaan uuden kilpailun, ja vetäen Päivä Johtajana -projektia ja visioiden kamarin tulevaisuutta. Syyskuussa 2018 vielä dramaattisesti kieltäydyin puheenjohtaja pestistä käyttäen napakkaa ”ei ikinä” ilmaisua, mutta onneksi naisella on aina lupa muuttaa mielensä. Ja tässä sitä nyt ollaan, yli 20-päisen aktiivisen ja innokkaan joukon veturina.

Mitä se Nuorkauppakamari toiminta oikein on? Se on yleisin kysymys johon olen törmännyt oman kamariurani aikana. Nuorkauppakamari on kansainvälinen kehittymis- ja johtamiskouluttautumisjärjestö sekä valtava kontaktiverkosto alle 40-vuotiaille. Olemme mukana kehittämissä ympäröivää yhteiskuntaa ja johtajuutta paremman tulevaisuuden turvaamiseksi. Suomen Nuorkauppakamaritoiminta on hyvin aktiivista, meitä on n. 2500 jäsentä ja globaalisti yli 200000 jäsentä 115:sta maasta.

Vaasan tasolla kamaritoiminta on koko ajan kehittyvää, aktiivista ja jäsentensä näköistä. Tänä vuonna uudistamme toimintaamme paljon. Koko vuoden mittainen strategiatyö kulkee läsnä arjessa ja se on iso puristus kamarissamme. Strategiatyön lisäksi jatkamme tuttujen projektien vetämistä, kuten Päivä Johtajana ja Joulupuu, sekä kasvatamme ja jalkautamme viime vuonna Vaasaan rantautunutta Vaasan Vuoden Työnantaja -kilpailua suuremmaksi ja paremmaksi. Lisäksi uudistamme yhteistyökumppanuuksiamme ja mietimme uusia tapoja olla enemmän läsnä ja osa vaasalaista elinkeinoelämää. Kaiken tämän lisäksi järjestämme yhteistyössä Seinäjoen Seudun, sekä Suupohjan Nuorkauppakamareiden kanssa syksyllä Nuorkauppakamarin vaalikokouksen Seinäjoella.
Mitä ne taidot sitten ovat mitä opimme ja miten osaamisemme kasvaa? Nuorkauppakamari tarjoaa valtavan paljon koulutusmahdollisuuksia, kansainvälisiä huipputason seminaareja ja puhujia sekä ennen kaikkea paikallinen projektitekeminen kasvattaa valtavasti. Jo yhden projektin vetäminen tuo osaamista mm. projektien johtamisesta, ihmisten johtamisesta ja motivoimisesta, budjetoinnista ja taloudesta, kokonaisuuksien hallitsemisesta, suunnittelusta, markkinoinnista, jälkiseurannasta ja myynnistä ja bonuksena vielä omien verkostojen kasvattaminen. Jos mietitään asiaa yksilön kannalta, on Nuorkauppakamari -toiminta valtavan hyvä kasvualusta kehittää omaa osaamista. Ja jos asiaa mietitään työnantajan näkökulmasta, niin kuinka hyvä asia työnantajalle on aktiivisesti itseään kehittävä ja osaamistaan jalostava työntekijä? Siitä syystä kannustan kaikkia työnantajia vinkkaamaan kaikille aktiivisille alle 40 -vuotiaille työntekijöilleen Nuorkauppakamarista ja jos työhakemuksesta löytyy harrastuksena Nuorkauppakamaritoiminta, se on iso plussa.

Vaasan kamarin tarina on pitkä, ja niinhän se on, että pitkissä tarinoissa on sekä ylä- että alamäkiä. Tällä hetkellä Vaasan kamarin toiminta on uudessa nousussa ja puheenjohtajana näen valtavan suuren mahdollisuuden Vaasan Nuorkauppakamarille kasvaa ja kehittyä Vaasan seudun aktiivisimmaksi toimijaksi. Kun oma kamariurani päättyy yli-ikäisyyteen 2023, toivon että Vaasan kamarissa on mukana vähintään 60 aktiivista ja innokasta toimijaa ja projektit ovat kaikkien alueella asuvien tuntemia. 60 jäsentä voi tuntua tänään suurelta määrältä, mutta Vaasa kaupunkina luo toiminnallemme erittäin hyvät puitteet: paljon korkeakouluja, valtavan määrän loistavia kansainvälisiä sekä kotimaisia yrityksiä ja aktiivinen elinkeinoelämä. Näistä lähtökohdista on erittäin hyvä ponnistaa ja luoda vielä enemmän Vaasan näköistä Nuorkauppakamaritoimintaa.

Ainoa harmitus mitä keksin kamaritoiminnasta on se, että miksi en hypännyt toimintaan mukaan jo 10 vuotta sitten. Olisin saanut kasvaa ja kehittyä turvallisessa ympäristössä, kasvattaen omaa ammatillista osaamista ja verkostojani paljon pidemmän ajan. Nyt yritän näiden viimeisten yksikkövuosien ajan ottaa kaiken ilon irti toiminnastamme ja antaa niin paljon takaisin kuin vaan suinkin pystyn. Sillä se hokema ”mitä enemmän annat, sitä enemmän saat”, pitää täysin paikkaansa.

Energisin terveisin,


Mari Huuhka
Pres 2019
Vaasan Nuorkauppakamari

Kategoriat
JÄSENTAPAHTUMAT KOKOUKSET

Vauhdikas vuosikokous

Vaasan Nuorkauppakamarin vuosikokous käynnistettiin tällä kertaa hieman erilailla, nimittäin JCI Vaasa sohvaperunoina. Istahdimme tyytyväisesti sohvaan ja katsoimme ”The Box” promo-videon viimeisen ilmoittautumispäivän kunniaksi. Eikä me vaasalaiset vielä senkään jälkeen malttaneet istahtaa kokouspöydän ääreen, vaan ensin vedettiin hallitusakatemiassa oppimamme tanssi mallikkaasti koko porukalla läpi.

Kokouksen aikana kävimme luonnollisesti myös tavanomaiset käsiteltävät asiat läpi ja katsottiin ensimmäisenä hieman taustapeiliin ja viime vuotta. 2018 oli hieno vuosi meidän kamarille; meidän Michaela Palmbergistä valittiin kansallinen DP Kasva! kokouksen yhteydessä ja meidän jäsenmäärä kasvoi 21 kpl ja näin ollen saavutettiin äänimäärän kasvu virallisissa kokouksissa. Järjestimme paljon yritysvierailuja ja koulutuksia mm. Lean-koulutuksen. Projektejakin meillä Vaasassa oli useampi mm. Päivä Johtajana, Joulupuu ja Vaasan Vuoden Työnantaja. Kaiken kaikkiaan voisi sanoa että jäsenemme saivat viime vuonna uutta motivaatiota työhönsä, uusia työpaikkoja ja jäsentemme yritykset ovat kasvaneet. Vuodelle asetetut tavoitteet täyttyivät monilta osin.

Suunta 2019 vuodelle on selkeä, haemme kasvua ja kamarillemme rakennetaan strategia jonka työryhmä onkin jo kertaalleen kokoontunut, tästä työryhmästä lähetämme myös kaksi henkilöä Strategia!-koulutukseen joista toinen on projektin vetäjä. Vaasan kamari on tänä vuonna saanut jo useamman uuden yhteistyökumppanin, joista yksi on Vaasa Insider-lehti johon nyt kirjoitamme joka kuukausi kolumnin toivomme että saisimme näin lisää kiinnostuneita tarttumaan nuorkauppakamari toimintaan! Tavoitteenamme on että saisimme tänä vuonna 10 uutta koejäsentä! Tervetuloa tutustumaan Vaasan kamarin toimintaan, kyllä me välillä maltamme istua ihan paikallammekin!

Hanna Niemi-Korpi
LIO 2019
Vaasan Nuorkauppakamari

Kategoriat
JÄSENTAPAHTUMAT

Järjestöt lisäävät yhteistä hyvää

Suomen Nuorkauppakamarit on tunnettu ilmapiiristään, jossa kokeillaan, kehitetään ja luodaan uutta. Yksi tärkeä vaikuttamisen kanava meille nuorkauppakamarilaisille on JCI Finland Labs, jossa tekijät, projektiaihiot ja kehitysideat kohtaavat. Yhteisen kehitysalustan kautta jäsenistöllämme on huikea mahdollisuus toteuttaa erilaisia kehitysprojekteja.

Labsien teemat kattavat monipuolisesti niin koulutuksen, viestinnän, kansainvälisyyden, hyvinvoinnin kuin talouden. Jokaisella jäsenellä on mahdollisuus osallistua kehitysprojekteihin ja jättää kädenjälkensä yhteisen hyvän lisäämiseksi. Jokainen nuorkauppakamarilainen voi myös itse käynnistää uuden kehitysidean, jolle muodostetaan Labs-tiimi jäsenistön osaamisen, mielenkiinnon ja kehittymishalun mukaan.

Olen ollut mukana nuorkauppakamaritoiminnassa nyt toista vuotta. Suuri kiitos kuuluu Vaasan viime vuoden puheenjohtajalle Heidi Similälle, joka innosti lähtemään mukaan yhteiseen toimintaan. Jo lyhytkin aika on osoittanut sen, millaista voimaa tästäkin järjestöstä löytyy ja miten olemme yhdessä onnistuneet saamaan aikaiseksi paljon hyvää. Erityisen iloinen olen ollut Joulupuu- ja Päivä johtajana -tempauksista, joiden myötä olemme Vaasankin seudulla tavoittaneet valtavan määrän perheitä ja nuoria.

Näiden onnistuneiden kokemusten ja nykyisen puheenjohtajamme Mari Huuhkan valtaisan draivin kannustamana rohkaistuin alkuvuodesta ilmoittamaan Labseihin oman kehitysidean, sillä lasten ja nuorten hyväksi tehtävää työtä ei ole koskaan liikaa. Yhteiskunnan pitkään jatkuneet haitalliset leikkaukset ja sosiaaliset muutokset ovat osaltaan johtaneet siihen, miten joka suunnasta nousee entistä kiivaammin esiin kiusaaminen ja se, miten traagisesti se vaikuttaa lasten ja nuorten elämään. Ilmiöön on tartuttava laajalla rintamalla, sillä kiusatuista lapsista ja nuorista kasvaa tulevia tekijöitä energiaklusterinkin yrityksiin. Ilman ennaltaehkäisevää työtä meitä odottavat edessäpäin valtaisat ongelmat, sillä jo nyt työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyy yhä useampi nuori mielenterveyden häiriöiden ja kiusaamisen vuoksi.

Vielä kuukausi sitten en tiennyt mihin kehitysidean lähettäminen johtaa. Usein pienestä ajatuksesta lähtee kuitenkin kasvamaan jotain suurta ja vaikuttavaa, ja näin on käynyt nytkin. Nuorkauppakamari on kansallisesti noin 5000 aktiivin verkosto, ja jo pienessä ajassa olemme kasanneet ympäri Suomea vaikuttavan Labs-tiimin, joka lähtee nyt luotsaamaan nuorkauppakamareita kiusaamista vastaan. Kun aikuisina kannamme vastuumme, välitämme ja tartumme haasteisiin, luomme lapsille ja nuorille turvallista ja kannustavaa polkua elämässä eteenpäin.

Nuorkauppakamareiden toiminta on täynnä erilaisia mahdollisuuksia, tilaisuuksia ja kokemuksia. Ne tarjoavat niin uuden oppimista kuin uusia ystäviä ympäri Suomen ja koko maailman. Toimintaan voi osallistua kuka tahansa 18–40-vuotias, joka haluaa kehittää itseään ja vaikuttaa positiivisesti ympäröivään yhteiskuntaan. Vaasan nuorkauppakamarilaiset kokoontuvat lähes joka perjantai yhteisille kamarilounaille, joiden kautta on helppo lähteä mukaan. Tule sinäkin tutustumaan ja mukaan lisäämään yhteistä hyvää!

Raija Koivisto
Vaasan Nuorkauppakamari

Kategoriat
JÄSENTAPAHTUMAT

Nuorkauppakamaritoiminta koejäsenen silmin

Kaikki alkoi siitä, kun etsin itselleni sopivaa järjestöä tai ryhmää, johon kuulua ja jossa voisi kehittää itseään. Taustaltani olen aito vaasalainen, työskentelen verkkolaitteiden maahantuojalla Inteno Netmedia:lla, logistiikka vastaavana. Koen jatkuvan opiskelun ja itsensä kehittämisen tärkeäksi, koska työelämä muuttuu koko ajan ja johtajuudelle tulee aina olemaan kysyntää, joten asiaan:
Pyysin vuoden 2018 lopulla tapaamisen silloisen puheenjohtajan Heidi Similän kanssa, Heidi esitteli allekirjoittaneen suusanallisesti hallitukselle, joka sitten hyväksyi koejäseneksi.
Pääsin mukaan toimintaan.

Asenteeni on ollut alusta alkaen, että osallistu kaikkeen, niin paikallisiin toimiin ja kokouksiin kuin alueellisiin ja lisäksi kansallisiin tapahtumiin. Tärkeänä pidän myös astumista oman mukavuusalueen ulkopuolelle, koska siellä oma henkilökohtainen kehitys tapahtuu.
Mitä Nuorkauppakamarilla on annettavaa juuri minulle ja miksi liittyä mukaan toimintaan?
-Tätähän ei voi tietää varmasti, ennen kuin uskaltaa astua mukaan.

Puolen vuoden kokemuksella, olemme tutustuneet Vaasan Sähköön sekä lakiasiaintoimistoon DKCO ja näissä työskenteleviin henkilöihin. Saatan siis tuntea pari edustajaa kyseisistä firmoista, joista voi olla hyötyä tulevaisuudessa. On huomattavasti helpompi ottaa ihmiseen yhteyttä liikeasioissa, kun on tavannut hänet etukäteen, jossain toisessa yhteydessä.

Henkilökohtaisia kontakteja yrittäjiin ja asiantuntijoihin on tullut lisää Oulusta, Helsingistä, Turusta, Seinäjoelta, Tampereelta, Porista, Hämeenlinnasta. Jos jonain päivänä muutan Tampereelle tai Helsinkiin, niin onko esimerkiksi uuden asunnon hankkiminen, työpaikan saaminen tai liiketoiminnan rakentaminen helpompaa, jos tuntee jo monta paikallista menestyjää, jotka tietävät paikalliset toimijat? Vastaan ehdottomasti Kyllä!

Kamaritoiminnan keskeisenä toimena on myös erilaisten (tuottavien) projektien vetäminen, niin paikallisella- kuin alueellisella tasolla. Projektien vetäminen muun muassa kehittää johtamiskykyjä, opettaa delegoimaan, tiedottamaan, yhdistää projektissa työskentelevät henkilöt ja pysymään budjetissa. Uskon vahvasti, että tulevaisuudessa on aina kysyntää osaaville johtajille, kunhan ovat ensin kehittäneet itseään, jotta voivat johtaa.

Käytännöllisesti katsoen, Nuorkauppakamaritoiminta taipuu siihen, että mitä sinä haluat tulevaisuudelta. Jos haluat kehittää ihmissuhdetaitoja, niin onnistuu. Jos haluat laajentaa kontaktiverkostoa, niin onnistuu. Jos olet yrittäjä ja tarvitset kansainvälisiä kontakteja, niin onnistuu. Tai ehkä vain haluat kuulua toimintaan, jossa on paljon mukavia ihmisiä ympärillä.
Kun ympäröit itsesi menestyjillä, niin todennäköisyytesi menestyä itse elämässä, kasvaa.
Maailma kehittyy koko ajan nopeammin, joten kamaritoiminta tarjoaa mahdollisuuden kehittää itseään, menestyvässä seurassa, huumoria ja hauskanpitoa unohtamatta.

Joten kysymys kuuluu: Koska ollaan perillä, jos heti lähdetään?

Petteri Kalliola